第一百三十一幕 不好，感冒了…… (第2/2页)

至于将代理人赶出由他亲手缔造的公司，这在美国也是一个源远流长的传统了。
　　
　　因为除了创始人之外的所有人，对于这家公司可能都没有太多感情，入股和加入这家公司的，只是想要获得利润。
　　
　　如果创世人的行为，让他们觉得自己不能得到更多的利润。
　　
　　那很抱歉，只能请你离开了。
　　
　　尽管奥利弗暂时看上去似乎依旧是温彻斯特武器公司的第一大股东，但是道格依旧有办法将他赶走。
　　
　　也正是因为他有办法轻而易举的将他赶走，他就担心他的那些染料协会的对手，会不会也钻这种空子。
　　
　　不要小看任何人。
　　
　　就连乞讨的流浪汉，都知道管谁讨钱，更容易讨到，向谁讨钱，更容易挨打。
　　
　　会选择地段、懂得讨钱技巧，又会挑选“客户”的流浪汉，比那些不带脑子乞讨的人，能讨到更多的钱。
　　
　　小小的流浪汉为了生存，都会迸发出如此的智慧。
　　
　　一个垄断了美国染料供应的协会，里面又真的怎么会是一群无用的饭桶呢？
　　
　　当然了。
　　
　　从程度上来说，作为协会二代的他们，可能比他们的父辈们，能力和心态都要更弱一些。
　　
　　但是，他们现在依旧垄断着这块市场，就说明他们还是有能力的。
　　
　　看待一个人的成就，不能只谈能力，不谈背景。
　　
　　同样，看待一个人的成就，也不能只谈背景，不谈能力。
　　
　　有着相同背景的人，成就为什么会各不相同，还不是因为能力不同。
　　
　　“薇妮，”道格喝了一口已经凉掉的茶，对于茶这种有些苦涩的东西，他并不能分辨出好坏，“奥利弗合同的这件事情，你跟进一下，如果奥利弗有什么对于合同有什么异议，你可以先和他谈谈。”
　　
　　“是！”薇妮开心的应道。
　　
　　虽然仅仅只是谈谈而已，她并没有决策权。
　　
　　但哪怕仅仅只是谈谈而已，已经是很大的锻炼了。
　　
　　道格不吝啬给手下锻炼的机会。
　　
　　他不担心手下的能力超过自己，反倒是让自己处于一个尴尬的境地。
　　
　　他只担心手下的能力不够，不能支撑起他搭建的帝国框架。
　　
　　任何问题，归根到底都是人的问题。
　　
　　人的问题，归根到底就是管理的问题。
　　
　　培养一群专业素质优异，又有着良好管理才能的人。是道格目前除了拓展可信领域之外的重中之重。
　　
　　能够经过他初筛的人，绝对算不上差。
　　
　　不过，到底是普通人才，还是优秀人才，只有实际做事的时候才能看出来。
　　
　　薇妮出去后，威廉姆斯就走了进来，汇报起了近期的工作。
　　
　　尽管谈判最后破裂了，但是经过谈判洗礼的威廉姆斯，看起来变得沉着了。
　　
　　并不能从一个人的年纪判断他成熟与否，三十岁未经世事的宝宝，依旧还是宝宝。
　　
　　环境锻炼人，环境改造人。
　　
　　威廉姆斯想要离开的时候，道格轻轻咳嗽了一声。
　　
　　“不好，感冒了……”
　　
　　千防万防，道格还是感冒了。