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第一百九十五章 我们不鼓励员工加班

第一百九十五章 我们不鼓励员工加班 (第2/2页)

看到这些,鲁郁心里不由的有些后悔,好像早上自己吃的有点多。
  
  “谢谢,我自己来。”随即她拿起托盘自己点了起来,先是要了一个小煎饼,还要了一份沙拉和豆浆。
  
  吴浩也随便要了几样,然后和她走到一个靠窗的位置坐了下来。
  
  “你们的早餐很丰富,一直都是这样吗?”鲁郁轻轻摇了一口煎饼道。
  
  吴浩点了点头,然后喝了一果汁道:“自从这里营业后就一直都是这样,并且二十四小时为员工们提供不间断餐饮服务。”
  
  “二十四小时?”
  
  吴浩点了点头:“对,二十四小时。公司经常会有员工加班。为了保证他们随时都能吃上饭,所以我要求餐厅必须二十四小时营业,以保证大家的需求。”
  
  “这么说员工们的工作压力是不是很大,经常要加班。”鲁郁喝了口杜娟问道。
  
  吴浩点头笑道:“的确,随着我们业务的不断扩张,大家也都面临了很大的压力。
  
  但其实我们是不鼓励大家加班的,只不过一些研发部门任务量比较重,所以不得不进行加班。而且一些技术人员呢,他们也有一种习惯,那就是每到晚上夜里才会有灵感。
  
  再回到你刚刚的那个问题上面,宽松的工作环境肯定会有人消极怠工浑水摸鱼,但那只是极少数。
  
  我前面说了,付出和汇报是成正比的。付出的越多,回报自然也就越丰厚。
  
  而这样的激励措施,也就滋生了很多人喜欢熬夜加班的不良习惯。
  
  事实上除了一些重要项目和工作外,我们是不鼓励甚至不希望员工加班的。一方面是有害身体健康,另一方面也会增加公司的运营成本。
  
  甚至还会被一些网友标记成什么压榨员工价值的不良企业标签等等。”
  
  呵呵,鲁郁会心一笑,然后看着他说道:“我采访了很多企业家,他们对于员工们加班这方面的问题很避讳,基本上回答也是三言两语匆匆带过。没想到你在这方面很坦然,而且还给了一个很不同的答案。”
  
  吴浩笑着拿纸巾擦了一下嘴,然后说道:“其实没什么可避讳的,这是企业必须要面对的问题而已。只不过现在这个问题被刻意的放大了,成为了大家都很避讳的话题。
  
  关于这个事情其实你可以分开来看,企业和员工的需求分别是什么。
  
  企业无非是需要员工们创造更多的价值,所以有一些企业鼓励员工们加班。
  
  而有一些员工们希望加班的原因是,可以为自己创造出更多的价值。尤其是现在很多企业都实行绩效考核制度,干的多了,你的工资也就多了。
  
  因此,我觉得大家要理性的看待这个问题。
  
  当然了,有一些行业内的陋习也需要大家来进行声讨和批评。比如有些企业毫无节制的强制性加班,肆意压榨员工价值,这就很不可取。”
  
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