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第九十四章 员工培训、现金流、搬家

第九十四章 员工培训、现金流、搬家 (第1/2页)

大家手里都有工作,正事谈完之后就都散了。
  
  隋波留下了张奕、陈永红、左清泉、吴敏等人。
  
  交代了一些公司人事、行政、财务方面的琐事。
  
  一个是公司搬家的事。
  
  随着易趣公司业务的不断发展,公司员工也在不断增加。
  
  从去年底的600人,现在已经增长到了1200多人。
  
  尤其是今年6月底的毕业季,易趣在全国高校进行了一次大规模的巡回校招活动。
  
  400多名各大高校的应届毕业生,在隋波传奇创业故事、易趣公司品牌和互联网梦想的吸引和感召下,加入了易趣。
  
  现在光是易趣的帝都总部,人员就超过了800人。
  
  尽管已经不断的再租新的办公室,
  
  但一来,这样员工们分散在各个楼层办公室里,显得零乱。
  
  甚至有些部门员工散落在不同楼层,工作交流非常不便。
  
  二来,即使如此,办公环境依然显得拥挤紧张。
  
  帝大资源楼,已经无法满足易趣公司现在的发展规模了……
  
  搬家已经成为了一个必要的选择。
  
  一开始,在讨论搬家地点的时候,张奕、吴敏等人都建议搬到CBD区域去。
  
  一方面,如今很多拿到融资的互联网公司,纷纷选择国贸附近的高档写字楼。
  
  毕竟,寸土寸金的国贸区域,车水马龙,高楼林立。
  
  那些富丽堂皇的甲级写字楼里,无数国内外的大企业和IT巨头云集,以彰显身份和形象。
  
  互联网创业公司拿到融资之后,大多希望通过入驻CBD,来抬高公司品牌知名度。
  
  另外,一些著名互联网公司也都在国贸区域。
  
  比如搜狐在光华长安大厦;
  
  首都在线(263网络集团)和亿唐的帝都分公司在嘉里中心;
  
  网易进京后,短暂的在新世界中心待了一段时间后,也搬到了嘉里中心。
  
  但是,隋波却并不想离开中关村这个风水宝地。
  
  所以,这段时间里,
  
  左清泉和吴敏两人,也在周围的科技园区和写字楼进行了考察,选定了几个地方。
  
  这时,中关村互联网公司的象征——理想国际大厦,还没有出现。
  
  写字楼方面,基本上比较有名的,是紫金大厦、海泰大厦、希格玛大厦等。
  
  不过,以如今易趣的公司规模,至少要一次性租下两层楼。
  
  一时间,还真找不到能空出整整两层楼的写字楼来。
  
  另外,隋波又嫌这些写字楼离帝大太远了……
  
  他现在还要经常回学校呢。
  
  好吧,老板最大,这些人只好继续找。
  
  另一个选择,就是帝大科技园和旁边的水木科技园。
  
  进驻科技园的好处,是作为大学生创业的高科技公司,易趣能够享受很多的优惠措施。
  
  比如租金优惠、税收优惠等。
  
  更重要的是,科技园的规划布局都是学习硅谷的创新园区,一栋栋小楼分离式布局。
  
  易趣如果入驻的话,能够拥有一栋属于自己公司,单独的办公楼。
  
  可是问题又来了……
  
  首选的帝大科技园区,现在的开发进度很慢,目前很多地方还是空地。
  
  易趣想入驻,地方有,楼要自己盖……,这就有点郁闷了。
  
  隋波本来还是希望入驻帝大科技园的。
  
  毕竟他还要在帝大里混啊……
  
  叹了口气,他问道:“那水木科技园呢?”
  
  左清泉也跟着叹了口气,她也是帝大的啊:“水木科技园非常欢迎易趣入驻,而且近期园区刚刚竣工了D04地段的一栋楼,占地1.4万平米,主楼10层,辅楼6层,可供两千名员工同时办公。
  
  这栋楼还没有命名,水木科技园称,如果易趣公司把主楼全租下来的话,可以命名为易趣大厦。”
  
  隋波拿过水木科技园的规划图一看。
  
  嚯,这不就是前世谷歌中国总部,科建大厦吗?
  
  摸了摸下巴,他问道:“地方不错,……租金怎么样?”
  
  旁边的吴敏接话道:“说来也巧,正好最近水木科技园和区里达成了一个合作协议,对于入驻科技园的高科技企业有优惠和扶持政策。
  
  区里和科技园都很重视易趣公司在业内的影响力和品牌号召力,希望通过易趣公司的入驻,吸引更多互联网创业公司,回流中关村。
  
  如果入驻园区,我们能得到了“三免两减”的优惠,即免三年租金,减两年税收。”
  
  一听这个消息,隋波眼睛顿时亮了。
  
  这么好的政策?
  
  那还有什么可犹豫的?!
  
  “行,那就定了水木科技园吧。
  
  嗯……清泉,你去和帝大资源的赵宁谈谈,说一下我们的苦衷。
  
  另外,帝大科技园的那块地,我们也拿下来。
  
  等公司上市之后有了钱,再慢慢盖,不着急。”
  
  公司新总部的事就这么定了。
  
  隋波又说起员工培训的事。
  
  “通过校招,我们公司里新加入了很多应届生,对于新人的培训方面一定要抓紧。
  
  人才是公司最宝贵的财富,尤其是这些刚刚离开校园的新人,他们没有固有的工作习惯和思维模式。
  
  通过公司培训,可以很快接受易趣公司的一切。
  
  

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