第四十五章 片语释清泉 (第2/2页)

斟酌了一下措辞，他语重心长的道：“清泉，你和老庞、黄海，周枫他们都不一样。
　　
　　老庞、黄海他们马上就大四了，没有学业上压力；
　　
　　周枫和王川他们虽然刚大三，但他们的专业就是计算机，现在在公司的研发工作其实与专业密切相关，包括他们系里的领导和老师都是支持的。”
　　
　　“可你现在才刚大一，还不能放下学习。
　　
　　而且随着公司的发展，接下来还有更多复杂繁重的工作，会挤占你大量的时间和精力……”
　　
　　“所以，我有个想法……不如，你先放下一段时间的工作，专心学业。
　　
　　也可以借着这个时间，补充一下自己的知识积累，磨刀不误砍柴工嘛！
　　
　　等快大三、大四的时候，再回公司继续工作。”
　　
　　他继续解释：“你放心，你还是团队成员和公司元老，这一点不会变！
　　
　　之前你不在，我和其他人已经讨论过了，创始团队的所有人，都会进行股权激励，公司不仅是我一个人的，也是大家的。”
　　
　　左清泉一愣，隋波话里的意思是，……让她离开公司？
　　
　　“你想让我走？”
　　
　　她瞪大眼睛，不可思议的看着隋波，不敢想象隋波会这么绝情。
　　
　　隋波苦笑摇头：“你想到哪儿去了……，我是为了你好！
　　
　　你真当自己跟我一样，工作学业都能兼顾好？
　　
　　好吧好吧，你要是想不通，舍不得公司和同事，那这样，你算调岗好了，嗯……暂时先给我当个CEO助理吧，工作轻松一些，职别也还是总监级，这样总行了吧？”
　　
　　这也是他之前考虑的备选方案之一。
　　
　　在公司即将进入快速发展期之前，解决左清泉的隐患，是隋波一直在想的问题。
　　
　　作为创业团队中的一员，在前期左清泉帮了他很大的忙，若不是两人之间关系有些复杂，他当然希望左清泉能跟着公司一起发展。
　　
　　但是不能不考虑，将来万一她因情生怨的可能性……
　　
　　市场部并不是无关紧要的小部门，连接着研发和销售，需要根据公司战略，来规划公司的整体营销策略，推广和宣传方案。
　　
　　这种风险，最好在公司还不大的时候，提前规避。
　　
　　用股权激励和CEO助理的职务来安抚她，这也是隋波的良苦用心。
　　
　　他跟左清泉说的很清楚：“宋健来了之后，公司会有一系列的大动作，无论是销售部门和市场部门，接下来都会有非常多繁杂的工作，我是考虑到你无法兼顾工作和学习，才做这个考虑的。”
　　
　　左清泉不服气：“不就是考试周几天嘛，之后暑假我都有时间了啊。”
　　
　　隋波解释道：“时间是一个因素，另一个因素是你还需要更多的积累……”
　　
　　左清泉不觉嘟嘴：“那你就是说我能力不够咯？”
　　
　　隋波也不惯她的毛病，实话实说：“像之前那样小规模的校园市场活动，你当然没问题。
　　
　　可是接下来，会是全国性的营销活动和市场推广，是可能和其他公司进行市场竞争时无所不用其极的策略和手段，你觉得你真行？”
　　
　　“你啊，还有点嫩，好好积累两年吧！
　　
　　我建议你除了咱们系的课程之外，最好到光华再考个管理方面的双学位，这样将来才能真正坐稳公司高层管理的位子。”
　　
　　左清泉有点语塞。
　　
　　这她还真没想过。
　　
　　隋波脑海里想的太深，太远。
　　
　　包括左清泉在内，庞勇、周枫等人也都只是了解一些现阶段的布局。
　　
　　毕竟还是在校大学生，18岁的年轻人，对于真正的公司运营和残酷市场竞争，并没有充分的认知。
　　
　　转念一想，她非要加入隋波的创业，不就是为了近距离接触到他吗？
　　
　　CEO助理也不错啊，比市场部离他更近了呢！
　　
　　想到这里，她又笑了：“我这个助理都有什么工作内容啊？”
　　
　　隋波看她笑了，知道终于安抚好了，身子向后一仰，靠在椅背上，轻松的道：“现在你最主要的工作，就是回去准备考试周。
　　
　　期末要是有不及格的课，扣工资！”